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Seine-et-Marne
CDI
À la recherche d'un emploi en CDI ou autre ?
Division Tertiaire de VNH Resources Group, GITEC Human Resources accompagne les entreprises du secteur tertiaire dans leurs recrutements.
Notre client, un cabinet d'expertise comptable multisite comptant une cinquantaine de collaborateurs, recherche, dans le cadre de son développement, un Gestionnaire de paie confirmé pour son bureau de Lieusaint.
Au sein du pôle social, vous gérez en autonomie un portefeuille d'environ 350 bulletins de paie mensuels, dans un environnement multi-conventions (SYNTEC, HCR, métallurgie, etc.). Vous êtes l'interlocuteur privilégié de vos clients pour toutes les questions liées à la paie et au droit social.
Vos responsabilités
Établir les bulletins de paie et définir les éléments constitutifs
Assurer la relation client et apporter un premier niveau de conseil en droit social
Gérer l'administration du personnel : DPAE, contrats, attestations, etc.
Veiller à la conformité réglementaire et aux évolutions légales
Télétravail
100% télétravail possible, sous conditions
Une formation sur site d'environ 3 semaines est prévue à l'intégration
Profil recherché
Formation en paie ou RH
Expérience confirmée en gestion de paie multi-conventions
Maîtrise des outils de paie et des règles sociales
Sens du service, rigueur et autonomie
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDivision Tertiaire de VNH Resources Group, GITEC Human Resources accompagne les entreprises du secteur tertiaire dans leurs recrutements.
Notre client, un cabinet d'expertise comptable multisite comptant une cinquantaine de collaborateurs, recherche, dans le cadre de son développement, un Gestionnaire de paie confirmé pour son bureau de Lieusaint.
Au sein du pôle social, vous gérez en autonomie un portefeuille d'environ 350 bulletins de paie mensuels, dans un environnement multi-conventions (SYNTEC, HCR, métallurgie, etc.). Vous êtes l'interlocuteur privilégié de vos clients pour toutes les questions liées à la paie et au droit social.
Vos responsabilités
Établir les bulletins de paie et définir les éléments constitutifs
Assurer la relation client et apporter un premier niveau de conseil en droit social
Gérer l'administration du personnel : DPAE, contrats, attestations, etc.
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Maîtrise des outils de paie et des règles sociales
Sens du service, rigueur et autonomie
